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hr模擬器游戲又可以叫人力資源模擬器,作為一個人力資源招聘的模擬游戲,玩家在這里需要根據(jù)老板的需求來篩選人才,仔細的查看每個人的簡歷,還要問一些問題,主要達到目的,你就能決定是否錄用,同時也是自己往上爬的途徑,快來這里下載體驗吧!
從基層做起,一步步攀登職業(yè)高峰。
面試時要仔細觀察,候選人是否言行一致?認真審核簡歷,問對問題,憑直覺和觀察決定錄用與否。
想方設法完成老板下達的績效目標。仔細規(guī)劃預算,合理安排支出。
人事工作有時需要做出艱難的決定。如果解雇員工是達成目標的必要手段,你必須做出選擇并承擔后果。
但解雇并非唯一選擇,你還可以培訓員工,提升他們的工作效率。
簡單易上手
操作相對簡單,主要通過滑動、點擊等方式進行操作,容易被廣大玩家所接受。
模擬真實場景
高度還原了人力資源管理的工作場景和流程,包括招聘、員工管理、公司運營等方面,讓玩家能夠體驗到HR的工作日常。
氛圍輕松
采用卡通畫風等輕松的美術風格,搭配輕松的音樂和音效,為玩家營造出一個輕松愉快的游戲環(huán)境。
決策影響多樣
每一個決策都會對公司的發(fā)展和員工的狀態(tài)產生影響,不同的決策會導致不同的結果。
1、合理分配資金,平衡各項支出,既要滿足團隊運營需求,又要為未來發(fā)展預留資源。
2、仔細審核簡歷,設計巧妙問題,觀察候選人言行,憑借直覺與判斷力選拔合適人才。
3、面對員工問題,權衡利弊,選擇培訓提升能力,還是果斷解雇以達成目標。
根據(jù)業(yè)務需求和員工能力,將合適的員工安排到相應部門,以提高公司整體運營效率。
通常以左右滑動的方式進行選擇,向左或向右滑動代表拒絕或錄用。
根據(jù)公司的發(fā)展狀況和市場需求等因素,做出各種決策,如制定招聘計劃、調整部門預算、開展培訓活動等。
要關注員工的工作狀態(tài),對于摸魚、不能勝任崗位的員工,玩家有權將其解雇。
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